Скоро је Празник рада, што обично значи да је време да склопите неке малопродајне понуде, посетите дворишни роштиљ (дружење, је ли то још увек концепт?), Оплакујете летњи остатак и носите бело само да збаците једну досадну шалу. Али замислите, на тренутак, време када се празник није односио ни на једну од тих ствари. Истина је да је готово у потпуности одвојена од свог порекла, иако се узроци за које су се људи борили пре више од једног века још увек нису остварили - у сваком случају не за све. Празник рада би, у теорији, требало да се слави
све радници. Али у 2015. години, према Институту за економску политику, четвртина људи је радила у приватном сектору
није добио плаћен слободан дан на Празник рада . Многа предузећа
обично остају отворени , што значи да велики удео радника у услужној, малопродајној и угоститељској индустрији очекује да ће радити.
Реклама Али ако Празник рада није плаћени одмор за сваког запосленог, зашто постоји? То није лепа историја.
Празник рада није био победа
Иако су радници у многим државама почели да организују параде поводом празника рада током 1880-их, то можда никада не би постао државни празник, ако не и
историјски штрајк и бојкот који је започео у мају 1894. године, када су запослени у произвођачу вагона под називом Пуллман Палаце Цар Цомпани претрпели дубоке резове плата. У бојкоту симпатија придружио им се Амерички савез железница, који је имао око 150.000 чланова. Ова огромна коалиција пореметила је нацију; УСПС није могао да испоручи пошту у одређеним деловима земље. Железнички превоз био је основна услуга, а основни радници захтевали су бољи третман. Усред ових немира, председник Гровер Цлевеланд потписао је закон којим је празник рада постао званични празник, за који неки историчари кажу да је потез
смири симпатизере који нису одобравали његову реакцију на штрајк , и да смири воде током периода континуираног незадовољства радном снагом. Потом је 4. јула Кливленд послао 10.000 савезних војника у Чикаго да брутално окончају штрајк. Тринаест радника је тамо убијено, а 53 тешко повређено, са више од
30 убијених широм нације тог лета. Штрајк је завршио неуспехом за раднике компаније Пуллман, који нису добили ниједан од њихових захтева. Ове године историја Празника рада могла би се осећати мало превише стварном. Све већа свест о раси и неједнакости у радној снази у земљи достиже грозницу, о чему сведоче стотине међуиндустријских штрајкова које су организовали основни радници током последњих месеци, заједно са историјским летом протеста због расне правде који је полиција покушала насилно да сузбије. .
Реклама Закони о раду и даље искључују жене и живописне људе
Организације рада данас користе Празник рада како би наставиле да унапређују нека права радника за која су се борила када је први пут постао празник. „Ми то доживљавамо као дан одавања почасти основним радницима у овој нацији који никада нису били цењени“, каже Мари Каи Хенри, председница
Међународни савез запослених у услугама (СЕИУ). СЕИУ је један од највећих синдиката у земљи, који покрива скоро два милиона чланова у САД-у и Канади који раде у здравству, имовинским службама (попут домара) и јавним службама (попут радника локалне управе). Хенри нас подсећа да су закони о раду у овој земљи првобитно написани да искључују многе основне раднике, посебно оне који су жене и они који нису белци. Узмите Национални закон о радним односима из 1935. (НЛРА). Сматра се једним од водећих закона о раду у историји САД-а, који штити право на оснивање синдиката и колективно преговарање - али
изричито искључили пољопривредне и домаће раднике . Хенри каже да је ово био 'расистички компромис' да би се добио глас потребан за усвајање закона. Искључивањем ове индустрије огроман број жена и, посебно црнаца, су избачени из НЛРА заштите. Према
научник за право Јуан Ф. Переа , „јужни конгресмени желели су да искључе црне запосленике из Нев Деал-а како би сачували пољопривреду у квази плантажама која је прожимала још увек сегрегирани Јим Цров Соутх“. Ово лукаво (али не баш) изузеће поновљено је и у другим историјским законима ове ере, попут Закона о поштеним радним стандардима из 1938, који је између осталог утврђивао минималну плату, и Закона о социјалном осигурању из 1935.
Реклама„То је оно што мислим да овај Празник рада чини тако кључним“, каже Хенри. „Будућа промена коју очекујемо да се коначно позабави расистичком и сексистичком искљученошћу радних људи од постанка нације.“ Хенри каже да је ово очигледно искључивање део разлога зашто америчком радничком покрету данас недостаје снаге, посебно
у односу на друге развијене земље . То је покрет који је мање јединствен, с неједнаким оснаживањем, с обзиром на то
Црн и
остали радници у боји , добро као
Жене , осветољубиво им је забрањено да се придруже многим синдикатима и тако дуго су искључени из заштите. Можете погледати данашњи дан и видети ефекте таласа; индустрије са високим уделом жена и небелих радника често имају неке од најнижих зарада.
Будућност рада су синдикати
Па шта можемо учинити да преокренемо све ове деценије искључења? За почетак, синдикати за све - за вас, ваше пријатеље, ваше непријатеље, ваше следбенике на Твиттеру, последњу особу од које сте дошли у кругу од шест стопа током ваше свакодневне друштвене дистанциране шетње. Шансе су да нису у синдикату. Само у 2019
10,5% Американаца били су чланови синдиката . Када се рачунају само људи који раде у приватном сектору, то заправо износи 6,4%. Педесетих година,
чланство у синдикату достигло је високих 33% . Иако је НЛРА током ере новог договора искључила огроман број радника, радничке групе попут
Национални савез домаћих радника и
Уједињени радници на фарми имати од тада
борили се тешко да стекните права држава по држава.
Реклама„Морамо (треба да подржимо) захтеве које радници постављају да би поправили правила“, каже Хенри. 'Управо смо имали
44.000 породичних неговатеља , првенствено црно-смеђе жене у Калифорнији, освајају свој савез након 17 година борбе. ' Гувернер Гавин Невсом
потписао закон прошле године који се бавио изузећем НЛРА тако што је изричито дозволио пружаоцима услуга породичне неге детета да оснују синдикат у Калифорнији, а пружаоци услуга недавно су гласали за удруживање. Овакве секторске синдикалне организације са више послодаваца биле би најбржи пут ка оснаживању радника, посебно оних који су у основи били искључени из закона о раду - тако да је важно кога ћемо изабрати на државном и савезном нивоу. „Ако би следећи председник Сједињених Држава МцДоналд'су, Венди'су и Бургер Кингу рекао да дођу за национални преговарачки сто са радницима брзе хране и постигну колективни уговор на националном нивоу“, каже Хенри, „могли бисмо организовати 4 милиона радника свих одмах. Зато смо на улици. ' „А онда се јавност мора појавити пред радницима који то подржавају“, наставља она. 'Људи су рекли да је ово рачунање на расну и економску правду. Покушавамо да поткрепимо обрачун низом захтева који заправо мењају ствари на смели и структурни начин с друге стране избора у новембру. '
Изградња солидарности
Штрајкови су један од начина на који радници у овим индустријама непрекидно захтевају структурне промене и нису само недавни феномен ЦОВИД-19, иако су постали видљивији.
Борите се за 15 долара , на пример, бори се за савезну минималну зараду од 15 долара на сат, као и право радника синдиката брзе хране да се удруже од 2012. године.
РекламаАли ове године укључују се радници из различитих индустрија. Прошле недеље спортисти у НБА, ВНБА, МЛБ и МЛС (који су сви синдикати) накратко су штрајковали у знак солидарности са Блацк Ливес Маттер након полицијског пуцања на Јацоба Блаке-а. „Мислио сам да је то још један извор инспирације“, каже Хенри. „То је инспирација коју сам осетио када су радници Амазона напустили посао или када су радници домова за старе оставили посао и освојили синдикат за три недеље.“ „Мислим да би било сјајно када бисмо могли да створимо солидарност између НБА играча и неопходних радника црно-браон који никада нису били цењени“, каже Хенри. „Мислим да би могли да користе своју платформу да направе пример да раднике МцДоналд'с-а треба поштовати и поступати достојанствено, као пример - то је у мојим сновима за будућност.“ Много запослених Американаца је опасно и тешко штрајкује чак и један дан. „Здравствени радници морају то обавестити у року од 10 дана“, каже Хенри. 'Много радника забрањено је штрајковањем током њиховог колективног уговора. Не можемо штрајковати у знак подршке једни другима. ' Упркос ризику, десетине хиљада основних радника придружило се Штрајку за црне животе прошлог јула, борећи се за расну и економску правду на много начина који се преклапају - и важно је да им аплаудирамо колико аплаудирамо професионалним спортистима који штрајкују. Иако је тренутни тренутак јединствен - реч „без преседана“ је реч коју непрестано слушамо - повратак у прошлост на Дане рада помаже нам да се сетимо шта је у основи старија борба. Ово је само једно развучено његово поглавље - надамо се најбоље до сада. „Сви основни радници које сам слушао у протеклих шест месеци рекли су ми да у себи држе једнаку количину туге и наде“, каже Хенри. 'И заиста је тешко држати обоје. Због количине смрти и инфекције којима су морали да присуствују, било од стране полиције или због недостатка личне заштитне опреме на својим радним местима, људи имају пуно туге. Али има пуно наде - јер су млади људи на улици и захтевају промене, а радни људи су или били на улици или су напустили посао тражећи промене. ' „Време је за обнову Америке“, каже Хенри. „Али морамо да га изградимо на начин који је потпуно нов и не сеје расну и родну неравноправност која постоји од када смо основани.“
Реклама Повезане приче Цхипотле плаћа 46.220 долара за дискриминацију у трудноћи 52 Власници франшизе Блацк МцДоналдс подносе тужбу за расизам Како је изгубити 600 долара
