Може ли рећи ХР да сте депресивни да заштити свој посао? — 2024

Фотографисао Роцкие Нолан. У 2016. години ан процењује се да је 16,2 милиона одраслих у САД имало бар једну велику депресивну епизоду . Преваленција је била већа међу одраслим женама и онима од 18 до 25 година. Неки људи могу да функционишу добро и могу неко време да се пробију, али са депресијом се не може тачно преговарати. Ако се ваше ментално стање коси са вашом радном способношћу, можда ћете се заглавити у томе шта да радите - реците шефу или ћутите? У твиту који је постао вирусни, једна особа је саветовала да се ХР одмах каже као заштитну меру. „Сматра се инвалидитетом и можете тужити ако вас отпусте због показивања знакова депресије (умор, безнађе, итд.)“, Написали су. „Компаније губе ове парнице и неће вас отпустити“.Реклама

Успоримо мало ствари. Откривање менталне болести послодавцу је тежак позив : Можда ћете добити потребну подршку - али касније ћете се можда бринути да ли ће вас колеге другачије третирати или потражити веће могућности. Док је је истина је да Амерички закон о инвалидитету пружа радницима неку заштиту од дискриминације, АДА тешко да је јак као штит капетана Америке. Ако се неко одлучи открити инвалидност (нешто што није обавезно), можда ће имати основа за тужбу у случају дискриминације - али постоје суптилнији начини за кажњавање. Депресија није аутоматски сматра инвалидитетом, као што је предложио аутор твита, нити су сви они „знаци депресије“ које послодавци морају прихватити. Дакле, пре него што пожурите да кажете менаџеру или људским ресурсима, прво размотримо ова питања. Да ли се према АДА депресија сматра инвалидитетом? Да будем искрен, то зависи. „Стања која укључују неку врсту депресије често се карактеришу као поремећаји расположења“, каже др Бетх Лои, главни саветник у Мрежа за запошљавање (ЈАН) . Та стања могу да укључују депресију, велики депресивни поремећај, биполарни поремећај, ПТСП, шизофренију и поремећај личности, и „они могу бити обухваћени АДА-ом ако особа испуњава дефиницију инвалидности“. Када депресија представља инвалидитет? „Да би инвалидност покренула заштиту АДА, она мора утицати на„ главну животну активност “, каже Елизабетх Цхен, виши адвокат у Бољи баланс . Закон о изменама и допунама АДА (АДААА) има објавио непотпун списак тих активности које укључују бригу о себи, обављање ручних задатака, јело, спавање, концентрацију, комуникацију и рад.Реклама

Важно је ипак запамтити да депресија „не покреће увек та ограничења за све људе“, каже Чен. Плус, вероватно ће бити потребна документација - медицински доказ који дијагностикује постојање оштећења и евиденција о његовом постојању. У другим случајевима, депресија може бити повезана са животним догађајем који АДА може превидети. „Послодавци често пропуштају импликације АДА када су у питању пренатална и постпорођајна депресија, претпостављајући само да се примењује ФМЛА, не осврћући се на заштиту АДА“, објашњава Чен. Да ли морате да примите дијагнозу од медицинског стручњака и доставите документацију која доказује да сте били болесни или можете једноставно да наведете да идете код терапеута због депресије? Опет, откривање инвалидности није потребно - али то ћете можда морати учинити ако тражите од послодавца да обезбеди смештај. „Послодавац може тражити документацију о здравственим стањима, посебно ако инвалидност није одмах очигледна“, каже Чен. „Документација треба само да утврди да ли запослени има инвалидитет и да им је смештај потребан због инвалидитета.“ Лои додаје да, према прописима Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), послодавац „може захтевати да документација о инвалидности и функционалним ограничењима потиче од одговарајућег здравственог радника или рехабилитационог радника“. Шта је „прикладно“ зависи од инвалидитета и „врсте функционалног ограничења које намеће“, али она каже да то може укључивати лекаре (укључујући психијатре), психологе, медицинске сестре, физикалне терапеуте, радне терапеуте, логопеде, специјалисте за професионалну рехабилитацију и лиценциране стручњаци за ментално здравље.Реклама„Документација треба да буде довољна ако: (1) описује природу, тежину и трајање оштећења запосленог, активност или активности које ограничење ограничава и у којој мери оштећење ограничава способност запосленог да обавља активност или активности ; и, (2) образлаже зашто је потребно тражено разумно прилагођавање. ' Какву врсту смештаја можете добити? И да ли би компанија могла да изгуби парницу због отпуштања запослених који откривају своје менталне болести? Зависи од вашег радног места и ваше државе. Нису све државе на боловању , али у зависности од ваше локације, ту погодност послодавац може сматрати „разумним“ смештајем. Цхен каже да би се слободно време такође могло сматрати 'разумним' смештајем у складу са АДА - али је 'посебно важно знати о контексту неких компанија' политике контроле одсуства када се радницима аутоматски дају дисциплински „бодови“ за пропуштен посао. Прошле године, запослени у компанији АТ&Т изгубио парницу за неправедан раскид иако је открила своју анксиозност и депресију. Судија је пресудио да је компанија учинила све што је могла да се прилагоди њој и њеном сталном, „прекомерном изостајању“, тако да нису прекршили АДА. Па, ако запослени јесте не открије своју дијагнозу из било ког разлога, а отпуштен је из разлога повезаних са њиховом болешћу, да ли имају правни основ за тужбу? Вероватно не. Истина је да „закон не штити радника који не открије инвалидитет и тамо где послодавац тога није свестан“, каже Чен.Реклама Можете ли добити отказ након што сте открили своју менталну болест и затражили смештај? Према закону, радници са инвалидитетом морају да обављају основне функције свог посла , са или без разумног смештаја. ' Чен каже да ако запослени открије дијагнозу депресије зато што им симптоми ометају обављање посла, „требало би покренути оно што се назива„ интерактивни процес “, при чему послодавац и запослени неформално раде како би пронашли неку врсту смештај који ради за обе (стране). ' Све док смештај не представља „непотребан терет“ послодавцу (је прескуп, омета радно место на начин који спречава обављање посла, итд.), Требало би га обезбедити. Али не постоји „формула“ или стандард који дефинише „непримерен“ , 'и не треба доделити сваки смештај, каже Чен - само оне који се сматрају разумним Смернице ЕЕОЦ . Да ли би могло бити негативних последица за откривање информација послодавцу? Па наравно. „Иако се од послодаваца тражи да се укључе у интерактивни процес, сви послодавци то не раде у доброј намери“, каже Чен. „Поред тога, послодавци могу једноставно сматрати да су сви потенцијални акомодације претјерани терет без даљњег испитивања.“ Незаконито је да послодавац дискриминише радника на основу његове инвалидности (претпостављене или стварне, каже она) или да му се освети због тражења смештаја. Беттер Баланце има бесплатну телефонску линију за раднике који верују да су можда имали то искуство. Могуће је изаћи на врх ако гурање дође до гурања; било је случајева када су послодавци изгубили на суду због кршења АДА. На пример, запослени у видео продавници са великом депресијом је победио Случај ЕЕОЦ 2012. године након што је отпуштен због жалбе на узнемиравање које је на раду добио као резултат своје инвалидности. Ако имате анксиозност и / или депресију и потребна вам је кризна подршка, позовите 24-часовна телефонска линија Кризног позивног центра на 1-800-273-8255.